从不同性质企业的招聘情况看，今年上半年总体招聘格局趋稳，以民企/私企/非上市公司最盛。国企的网上发布职位数虽然所占份额不大，但国企很愿意为专业人才尤其是中高层人才花钱，希望能招到优秀的人才。外商独资企业自去年第三季度开始，招聘需求破冰回暖，且每月均保持2000～5000个职位数的增长量，但在短时间内难以回到鼎盛时期。合资/合作企业的招聘数量在持平中保持小幅回升。据前程无忧统计数据显示，今年上半年，除吉林市的网上发布职位数表现平平外，全国各大城市的招聘需求均保持较明显增长。

　　和去年年中的求职目标城市有所不同的是，根据调查，若要离开一线城市的话，有23%的受访者表示愿意把未来的目标瞄准武汉、重庆、西安等中西部城市;21%的受访者表示愿意选择南京、杭州、苏州等东部沿海的二线城市;另有9%的受访者选择大连、青岛、哈尔滨、沈阳等北方城市。

　　根据前程无忧日前所作的“2010年年中个人跳槽意愿”网上调查显示，35%的受访者表示近期没有跳槽打算。在那些已经跳槽的受访者中，有21%的人实现了转行或转岗。经历了金融危机后，雇员的危机感更强烈，对于职业生涯的规划更谨慎，如果所处行业走下坡路，或是所在岗位发展受阻，他们会比以往更加积极地寻求转行或转岗。

　　从各行业的恢复情况来看，保险、餐饮、广告、半导体、汽车等在金融危机中遭受重创的行业无论是业绩还是招募需求都在恢复。

　　延伸阅读

　　上半年这10个行业需求最旺盛

　　人力资源服务机构智联招聘刚刚发布的上半年人才市场需求情况报告显示，2010年上半年人才招聘市场开始反弹，企业招聘人才数量增长，需求最旺盛的10个行业分别是：销售推广、市场公关、房地产类、行政后勤、客户服务、财会审计、IT类、加工制造、金融类和旅游娱乐。

　　智联招聘依据其招聘网站的数据分析认为，与往年进入平缓期不同，2010年第二季度的招聘需求虽在5月份稍微下滑，但6月份继续增长。第二季度，劳动力市场的供给量和需求量都在放大，环比增幅都接近20%，说明市场发展的基本面是好的。但从环比增长的幅度来看，需求的增幅较一季度有较大回落，说明劳动力市场需求的扩大动力有所不足，还要看下半年经济发展趋势而定。

　　与往年工程技术人员需求为主不同，产品开发成为今年上半年制造类人才的主要需求。这份报告还显示，环保类岗位人才紧缺。同2009年同期比较，2010年上半年环保类岗位数量有大幅增长且有持续增长的趋势，但职位申请人数却呈现下降。

　　与此同时，房地产经纪人招聘难度增加。随着国家房地产调控政策的落实，房屋交易数量开始减少，尽管中介机构并没有减少对经纪人的招聘，但是求职一方的申请已显现出信心不足，每个空缺职位的申请数量减少明显。